Planera för en paus innan barnet kommer

Hur kan man ordna en sådan ledighet?

Föräldraledighet kan tas ut på hel- eller deltid från tidigast 60 dagar före förlossning allt efter kvinnans önskemål. Föräldraförsäkringen har under årens lopp byggts ut, så att den idag ger ersättning i 450 dagar. Avsikten har bland annat varit att man skall "ha råd" att vara ledig i både slutet av graviditeten och när barnet är fött.

Havandeskapsledighet beviljas under de sista två graviditetsmånaderna, i de fall där den gravida kvinnan har ett så fysiskt ansträngande arbete, att det anses olämpligt att hon är i arbete under slutet av sin graviditet. Arbetsgivaren skall först försöka placera om den gravida kvinnan inom arbetsplatsen till mindre "tunga" arbetsuppgifter. Om detta ej är möjligt, kan Försäkringskassan bevilja havandeskapspenning.

Semester i slutet av graviditeten.

Sjukskrivning under den sista graviditetsmånaden tillämpas bara vid vissa medicinskt komplicerade graviditeter. Det kan ej utnyttjas vid så kallade "normala graviditetskrämpor" under denna tid såsom t ex trötthet, sammandragningar, svullna ben, ont i ryggen eller bäckenet. Eftersom sådana krämpor drabbar så många gravida kvinnor under den sista graviditetsmånaden, har samhället därför tillskapat förmåner, dvs föräldraledigheten, som gör att alla kvinnor kan få stanna hemma under denna tid.

Vi vill varmt rekommendera Dig att planera för eventuell ledighet under den sista graviditetsmånaden. De flesta kvinnor välkomnar och uppskattar en sådan vilopaus när de väl kommit så långt fram i graviditeten.

Fundera således igenom redan nu hur Du skall planera för den sista graviditetsmånaden, så att Du använder tiden så klokt som möjligt och vänd Dig gärna till Försäkringskassan i god tid med Dina frågor.

Obstetrik & Gynekologi